若手育成コンサルタントによる「社員育成塾」

大佐の『ぶっちぎり社員育成塾』

ぶっちぎり社員になる。
それがこの連載の目的です。

その為に、いろいろな考え方があります。
いろいろなスキル・テクニックがあります。
新入社員の方も、社会人2〜3年目の方も、スキマ時間にこの連載を読んでちょっとだけ心がけてみると、違った未来が待っているかもしれません。

登場人物

連載にはこの4人が登場します。
大佐の『ぶっちぎり社員育成塾』の登場人物

『ぶっちぎり社員育成塾』全48話 バックナンバー

  1. 新入社員になったら能力貯金!早く始めれば始めるほど利率が高い!?
  2. 上司への先読み報連相で、仕事がやりやすい環境を作る!?
  3. 常識を疑い、自分の得意分野で同期をぶっちぎれ!!
  4. 変化の激しい時代に『個』の力を付けて先手先手でぶっちぎる!
  5. 見聞きした情報からでも成功確率を高めてぶっちぎろう!
  6. 「できない上司」に感謝してスキルアップ&ぶっちぎれ!
  7. 自分独自の武器を身につけてぶっちぎれ!
  8. 今、勉強することがなぜ大切なの?
  9. 仕事は楽しいものだと思い込んで効果増大!!
  10. 言ってることがコロコロ変わる上司との付き合い方
  11. 100点以上を取る秘訣、相手の心理・感情も意識すること
  12. 自信を持つことの大切さ
  13. 仕事に今まで以上の意味を見出す
  14. 反対意見をする場合には代替案を!
  15. 『上司の評価上がるなんて、なんだかセコイ』って思ってる人へ
  16. 今の能力=時間×質×才能
  17. 全力を出すと損か得か?
  18. 行き詰った時にどうすれば良いの?
  19. 上司の指示が明確じゃない時にどうする?
  20. 社長が空回りしてるんですけど!
  21. 困った時には、こうする!
  22. スピードを高めると、後々に生きて来る
  23. 自分を倒す方法って知ってますか?
  24. 会社にビジョンがない時・・・・・。
  25. 自分のやった仕事を残してますか?
  26. 『継続は力なり』は本当か?
  27. 突き抜けた個性を発揮して大丈夫?
  28. 周囲の目って気になる?
  29. ミーティング時、こんなことになってませんか?
  30. ぶっちぎりに成らざるを得ない考え方
  31. 口うるさい上司は、なぜ口うるさいのか?
  32. 数値目標を作ると良いか悪いか?
  33. 正論で揉めてないか?
  34. チャンスを掴んでますか?
  35. 気合いで継続?そんなやり方ではなく継続する方法
  36. 目標はいつ立てるのか?
  37. イエスマンってどうなの?
  38. 成功するための条件とは?
  39. 楽しく働くとぶっちぎりになるのは何故?
  40. 本当の安定とは?
  41. どこを見るかで成果は変わる!
  42. 上司がスゴイ人で困るんです
  43. 自信と確信
  44. 感性タイプの上司の付き合い方
  45. 上司との相性はどうですか?『ロジックタイプ』
  46. 〇〇ばかり気にしてると成功しない!
  47. 情報を得る脳にするには?
  48. 世の中を変える

執筆者

染谷充紀 若手育成コンサルタント/ マーケティングコンサルタント

『想い』が波紋のように伝わる『波紋型マネジメント™』で、人財育成のコンサルをしています。
『想い』が広がると、スタッフさんは楽しくが仕事できます。そうすると、それを見た子供が、大人になるのをワクワク出来るのです。
楽しく、ぶっちぎりで仕事が出来る大人を増やして行きましょう。
【ブログ】https://ler-taisa.com/
【facebook】https://www.facebook.com/psychotaisa

染谷充紀

時間が無い方へ、ポイントだけ抜粋しました

  1. ぶっちぎり社員になるために心がける5つのポイント 〜バイトからの成り上がり列伝〜
  2. 新入社員に贈る言葉~成り上がり社員になるための7つのポイント~